Критика особистостей в органах публічного управління: треба посадити того, треба посадити того… Немає сенсу, адже “саджалка не виросла” це з однієї сторони, з іншої від саджання когось може бути обмежений негативний вплив людини на процес, проте результатів позитивних це не дасть.
Саме тому всі претензії про те, що “хтось поганий” – це перехід на особистості. Це не означає, що не треба виставляти вимоги та оцінювати результати роботи, але варто це робити в безособовий спосіб: відповідна особа на відповідній посаді працює із низькою ефективністю.
А такій постановці питання можна знайти зрозумілі та цілісні виходи з ситуації: змінити функціонал, долучити більше ресурсів, тощо. І це не сприймається як особиста образа.
Дивно чути що “Зеленський/Порошенко/Янукович/Ющенко/Кучма/Кравчук…” щось там знищили… При цьому чутки приблизно одні й ті самі… Можливо варто зрозуміти як працює посада президента і які ще посади є, який їх функціонал та відповідальність. І, відповідно, питатись у тих, хто таких посадах: за контроль закупівель відповідає державна аудиторська служба, за роботи митниці – міністр внутрішніх справ, за суди – відповідає міністр юстиції і в цілому самі судді. Давайте питати не тільки у голів (у першої особи також треба питати), але й питати у ключових менеджерів цих процесів?